Združeni ukrepi za vitalnost starejših delavcev

Številne študije
opozarjajo na nujnost povečanja stopnje delovne aktivnosti med starejšimi v
Sloveniji.
Pomemben korak v tej smeri je Slovenija že naredila s pokojninsko reformo.
Vendar tovrstni ukrepi ne zadoščajo. Raziskave opozarjajo na nezadovoljstvo
delavcev z delovnimi razmerami v Sloveniji posledično na nepripravljenost na
podaljševanje delovno aktivnega obdobja. Ti podatki nakazujejo, da v
organizacijah prevladujejo slabi delovni pogoji, ki vpliva tudi na zdravje
ljudi. Depresija, mišično-skeletne bolezni, druga kronična obolenja in nezdrav
življenjski slog so povezani z zmanjšano produktivnostjo, absentizmom na
delovnem mestu, prezgodnjo upokojitvijo in z umrljivostjo: delovno okolje pa
ima lahko s psihosocialnimi in fizičnimi ter okolijskimi dejavniki dela pomemben
vpliv na nastanek kroničnih obolenj.

Osrednja zamisel
projekta gradi na konceptu zdrave organizacije in na modelu zdravih delovnih mest Svetovne zdravstvene organizacije. Ta koncept
opredeljuje štiri dimenzije zdravega delovnega okolja, na katerih je potrebno
načrtno in kontinuirano izvajati aktivnosti v organizacijah: fizično delovno
okolje, psihosocialno delovno okolje, osebni zdravstveni viri delavca, in  sodelovanje organizacij z lokalnim in širšim
družbenim okoljem (glej podrobneje spodaj). Zdravo delovno mesto je opredeljeno
kot tisto, kjer zaposleni in delodajalec sodelujeta pri procesu stalnega
izboljševanja z namenom varovanja in promocije zdravja ter varnosti in dobrega
počutja zaposlenih z namenom zagotavljanja trajnostnih delovnih mest – in prav
vzpostavljanje zdravega delovnega mesta je osrednji cilj projekta.

V sklopu
projekta se bomo prednostno usmerili v mala in srednja podjetja (MSP), v skladu z dokumentom
EU Strategic Framework on Health and Safety at Work (2014), ki postavlja kot
eno prednostnih nalog Evropske Komisije in držav članic EU nudenje pomoči in
podpore malim in srednjim podjetjem na področju zagotavljanja zakonskih zahtev
in priporočil na področju varnosti in zdravja pri delu. Podprli bomo 110
podjetij, od tega 100 malih in srednjih podjetij in 10 velikih podjetij.
Projekt smo zasnovali v 6 fazah, od katerih bo najintenzivnejša in
najobsežnejša faza izvajanja ukrepov v podprtih organizacijah. Faza bo
razdeljena v dve podfazi, v sklopu katerih bomo izvajali ukrepe, in sicer v
prvi fazi v 50 MSP in 10 velikih podjetjih, v drugi fazi pa v 50 MSP in 10
velikih podjetjih. Izvedbo aktivnosti v projektu bo vodilo 13 ciljev. Fazo
izvajanja ukrepov smo razdelili v številne podfaze. Na podlagi izčrpne analize
stanja bodo ukrepi
za podprte organizacije potekali na treh ravneh: (1) usposabljanje za dvig
informiranosti, ozaveščenosti in znanja o pomenu zdravega in aktivnega
staranja; (2) svetovanje, v sklopu katerega bomo »na terenu« s podrobnejšim
načrtovanjem aktivnosti, usmerjanjem, vodenjem, nudili neposredno podporo
organizacijam pri implementaciji sprememb; (3) intervencije za spremembo
fizičnega okolja in individualnih virov zaposlenih, ki bodo zagotovile ciljno
usmerjene spremembe usklajenosti zmožnosti zaposlenih in zahtev delovnih mest,
ergonomske ureditve delovnih mest in okrepitve individualnih virov za zdravo in
aktivno staranje.

Izvedeni
ukrepi bodo zagotavljali izboljšave (1) psihosocialnih in (2) fizičnih
dejavnikov delovnega okolja, (3) individualnih virov zaposlenih za
zagotavljanje aktivnega in zdravega staranja ter (4) vpetosti širšega lokalnega
okolja in regije. Ukrepi se ne bodo izvajali le v podprtih podjetjih,
ampak tudi na regionalni ravni in na nacionalni ravni. Med inovativnimi
pristopi naj omenimo vzpostavitev interaktivne platforme za spodbujanje in
spremljanje zdravega življenjskega sloga zaposlenih, ki bo zagotavljala
kontinuirane aktivnosti za spreminjanje življenjskega sloga zaposlenih v
podrtih organizacijah in takojšnje povratne informacije o dejanski udeležbi
posameznika v izvajanju aktivnosti spreminjanja vedenja. Zaradi multidimenzionalnosti
ukrepov pričakujemo trajne učinke tako na ravni podprtih organizacij kot tudi
regije, javnih institucij, odgovornih za pripravo in izvajanje politik na
področju aktivnega in zdravega staranja, in celotne družbe. Rezultati projekta
zagotavljajo sistemsko spremembo v delovanju organizacij, trajno spremembo v
življenjskem slogu zaposlenih in ozaveščenost ter zavezo celotne kohezijske
regije Zahodna Slovenija za trajno izvajanje ukrepov.